Pregled obstoječih tujih virov kaže, da je vlogam menedžerjev ČV v kontekstu internacionalizacije namenjena skromna pozornost, so pa poimenovanja vlog precej ilustrativna.

Oboji poudarjajo tudi projektno in timsko delo izven strokovnega področja ter pomen sodelovanje menedžerjev ČV z oddelkom za človeške vire v izpostavi.

Pregled obstoječih tujih virov kaže , da je vlogam menedžerjev ČV v kontekstu internacionalizacije namenjena skromna pozornost , so pa poimenovanja vlog precej ilustrativna .

Težko je sicer soditi o razlogih na splošno, vendar razkorak po našem mnenju izhaja predvsem iz lastne (ne)aktivnosti menedžerjev ČV.

S povečevanjem stopnje internacionalizacije stopnja in diferenciacija pričakovanih kompetenc menedžerjev ČV raste - vendar v kontekstu internacionalizacije ostaja ključna kompetenca strateško razmišljanje.

Naslednje vprašanje s katerim smo se ukvarjali v disertaciji je vprašanje pričakovanih kompetenc za opravljanje vlog menedžerjev ČV v mednarodnem podjetju.

Težko je sicer soditi o razlogih na splošno , vendar razkorak po našem mnenju izhaja predvsem iz lastne ( ne ) aktivnosti menedžerjev ČV .

Pregled virov, ki smo ga opravili dopolnjuje dosedanje teoretične in empirične izsledke o vlogah in kompetencah strokovnjakov in menedžerjev ČV.

Na tem temelju smo iskali odgovore na vprašanje kako v prihodnje okrepiti vlogo oddelka in menedžerjev ČV v mednarodnih podjetjih.

Pregled virov , ki smo ga opravili dopolnjuje dosedanje teoretične in empirične izsledke o vlogah in kompetencah strokovnjakov in menedžerjev ČV .

Na drugi strani je po njihovem mnenju zaradi večje kompleksnosti lahko mestoma zapostavljena možnost za lasten razvoj menedžerjev ČV.

Zahtevane kompetence menedžerjev ČV so odvisne od konteksta oz. od nacionalnega, organizacijskega in časovnega okvirja v katerem delujejo.

V specifičnih situacijah se od menedžerjev ČV pričakuje, da se odločajo na podlagi pravih informacij, ne več občutka.

Kompetence menedžerjev ČV se v različnih fazah internacionalizacije statistično značilno razlikujejo po stopnjah zahtevnosti (povprečja z internacionalizacijo rastejo).

Tudi v tem primeru opazimo (tabela 6.8), da stopnja pričakovanih kompetenc menedžerjev ČV v vseh primerih narašča z višanjem stopnje internacionalizacije.

Namen disertacije je bil ugotoviti kakšen je vpliv procesa internacionalizacije poslovanja na vloge in kompetence menedžerjev ČV.

Posledično nas je zanimalo katere naloge menedžerjev ČV so v posameznih fazah internacionalizacije bolj v ospredju .

Na ta način smo primerjali 14 parov spremenljivk v primeru , ko smo analizirali vloge in 22 , ko smo izvedli analizo kompetenc menedžerjev ČV .

Zanimalo nas je koliko se pomembnost posamične naloge menedžerjev ČV spreminja s povečevanjem internacionalizacije podjetja.

Področje pridobivanja in izbire kadrov je uvrščeno med ključne vloge menedžerjev ČV v mednarodnem podjetju .